みなさん、こんばんは🥱🐙
もうすぐもっと緩んだ自分になれそうな気がしているメンちゃんです🐙
最近ずっと考えていたことの答えが見つかった気がするので、
今日はそのお話を書きたいと思います☺️
会社に行きたくない気持ち、ありますか？
皆さんは「会社に行きたくない😢」
と思う日はありますか？
私は「会社に行きたくない😢」とか
「学校に行きたくない😢」と思った記憶があまりありません。
いわゆる“サザエさん症候群”という言葉がありますよね。
サザエさん症候群とは、日曜の夜に翌日からの学校や仕事について考えて憂うつになることで、ブルーマンデー症候群とも呼ばれます。
でも、その感情を経験したことがないことに気づいたんです。
なぜ私にはサザエさん症候群がないのか？
サザエさん症候群という言葉があるくらい、多くの人が経験する感情だと思います。
では、なぜ私にはその感情がないのだろう？
自分の気持ちに気が付きにくいタイプの私は、こんな疑問を持ちました。
- 本当は嫌なのに無理して感情を押し込めているのか？
- 「会社に行くのは当たり前のこと」というMust思考になっているのか？
気づきをくれたお客様との会話
ある日、お客様とお話ししていたときのことです。
👩🦰会社行きたくないけど行ってくる〜！
そんな言葉を聞いて、私はこう尋ねました。
🐙会社に行きたくないという感情はどういう気持ちですか？
私にその感情がないので教えて欲しいです！
するとお客様は、とても分かりやすく教えてくれました🤓
👩🦰会社に行きたくない理由の大半は人間関係だろうねぇ。
行きたくない気持ちにならないのは、人間関係が良いからでは？
もしくは鈍感力が強いのか！
🐙なるほどぉ〜〜〜
さらにお客様はこんなことも教えてくれました。
👩🦰この会社の社長さんは『スタッフファースト』って言ってるもんね。
スタッフがハッピーじゃないと私たちにハッピーを届けられないって。
誕生日やバレンタインも重視して、みんながお互いを思いやっているのを感じる。
と言ってくれました☺️
お客様が会社のことをそのように見てくれていていることがまずは嬉しかった😭
見つけた2つの答え
その後も色々と考えていたら私なりの答えが見つかりました。
①人の良いところを見つける力
②気になったことがあれば話し合う
この2つを意識的・無意識的に実践していたんです。
①人の良いところを見つける力
私は入社前、社員の「いいね！」を書き合うプロジェクトの取りまとめを担当していました。
これがきっかけで、人の良いところを見つけるのが得意になった気がします☺️
入社後の最初の3年間は、年末に社員全員へ感謝と良いところをメールで送っていました。
ただ、「そんなことしなくていいよ！」と言われてやめてしまったのですが…😂
この時は「言われたからやめた」と思っていたけど、
実は自分の心地よさを優先して選んだ結果だったのかもしれません。
②気になったことがあれば話し合う
ある時、自分が間違った発言や行動をしてしまった際に、
振り返りながら相手に直接謝ることを始めました。
🐙さっきの私の発言は間違っていました。すみません！
そう伝えると、
👨さっきは自分もカッとなってしまいすみません。
という具合に、相手も謝ってくれることが増えました。
また、モヤモヤした時にもこんな風に話します。
🐙こないだの発言が少し引っかかっていて、なんでモヤモヤしたのか考えてみたんだよね。
🐙あなたはどう思いましたか？
こうやってお互いの気持ちを話し合うことで、心のわだかまりを解消していきました。
最後に
このようなやりとりや行動を通して、私は人間関係を築いてきました。
そして、自分の「鈍感力」も大いに助けになっている気がしています😂
今日もお読みいただきありがとうございました！
みなさん、良い夜をお過ごしください🌛
おやすみなさい🥱🐙
